Итак, увольнять мобилизованного сотрудника нельзя. Работодатель обязан сохранить рабочее место за своим работником. Что касается трудового договора, то он будет приостановлен на время службы. Все работники, призванные по мобилизации с 21 сентября 2022 года, могут вернуться на рабочее место на прежних условиях. Минтруд также уточняет, что работодатели могут нанимать временных сотрудников на это время и заключать с ними срочные трудовые договоры.
Важно
Принято постановление Правительства о защите рабочих мест для мобилизованных граждан. Новые правила распространяются на всех работников, призванных по мобилизации с 21 сентября 2022 года.